Победителем областного этапа смотра-конкурса «Лучший общественный инспектор по охране труда» за 2023 год стал Нестерович Михаил, именно он представлял Минскую область на втором этапе конкурса на уровне Республики и занял заслуженное 1 место.
Нестерович Михаил работает в Солигорском государственном унитарном производственном предприятии «ЖКХ «Комплекс» электрогазосварщиком 5 разряда специализированного ремонтно-строительного участка Тепловых сетей с 16.07.2002 года, общественным инспектором по охране труда Тепловых сетей избран с декабря 2011 года.

 

В Теловых сетях работает 77 человек, из них 60 – рабочих и 17 – руководителей и специалистов. В состав тепловых сетей входят участки по обслуживанию тепловых сетей, по ремонту тепловых сетей, по обслуживанию тепловых пунктов, специализированный ремонтно-строительный участок, абонентский отдел.
За 2023 год Михаилом Васильевичем мастерам участков выдано 52 рекомендации на устранение 88 нарушений. Все нарушения устранены в установленные сроки, о чем свидетельствуют письменные уведомления.
При проведении мероприятий обращается внимание на состояние санитарно-бытовых и рабочих мест, безопасность оборудования, исправность вентиляционных систем и установок, освещения, соблюдение работниками требований безопасности при выполнении работ, наличие и состояние бытовых помещений, комнат и мест приема пищи, содержание путей эвакуации, обеспеченность работников СИЗ и т.д.
Нестерович М.В. также включен в комиссию по ежемесячному контролю Тепловых сетей и ведет контроль за состоянием охраны труда совместно с членами комиссии.
Согласно коллективному договору Михаилу Васильевичу предоставляется не менее 4 часов в неделю для осуществления общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников. А также он освобождается от работы на время обучения с сохранением на эти периоды среднего заработка.
В коллективном договоре предусмотрены дополнительные гарантии общественным инспекторам по охране труда при расторжении трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) – только с согласия профсоюзного комитета.