В отчетном периоде ППО «Водоканал Минского района» выполнила все поставленные задачи в полном объеме, успешно решила основные задачи профсоюзной работы: контроль за выполнением коллективного договора, социальная защита работников, повышение уровня заработной платы и занятости, создание благоприятных и безопасных условий труда, оздоровления работников и членов их семей, организация спортивной и культурно-массовой работы. На предприятии трудится 479 человек, все они являются членами профсоюза.

 

Профсоюзный комитет активно работал с членами профсоюза. Были организованы личные приемы членов профсоюза, в том числе и выездные на структурные подразделения, поднятые во время приемов вопросы рассматривались на совещании у руководителя предприятия, где принимались решения.

        Для осуществления повседневного контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда на каждом рабочем месте к этой работе привлекались профсоюзные активисты в лице общественных инспекторов, на предприятии их 40. 

С участием профсоюзного комитета на предприятии проводились дни охраны труда, ежеквартально на заседании профкома заслушивались специалисты отдела охраны труда по вопросу исполнения Директивы №1 и все требования по обеспечению безопасных условий труда находятся в рамках этого документа.

За отчетный период работа первичной профсоюзной организации единогласно признана удовлетворительной. Новым председателем первички избрана Чупина Татьяна.

Выступил перед присутствующими председатель Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Владимир Гуринович, который поблагодарил за работу и вручил Почетную грамоту Минской областной организации бывшему председателю ППО Лилии Савчик, поздравил Татьяну Чупину с избранием на должность, пожелал успехов и совершенствования в новой для нее работе.

Так же перед собравшимися делегатами отчетно-выборной конференции выступил социальный партнер – директор КДПУП «Водоканал Минского района» Дмитрий Дрозд, который подвел итоги выполнения коллективного договора за 2023 год. На текущий момент коллективный договор предприятия содержит 46 норм Генерального соглашения. По итогам рассмотрения заключительного вопроса повестки дня «О внесении изменений и дополнений в коллективный договор на 2023-2026 год» было принято решение о внесении нормы следующего содержания: «Предоставлять работникам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в списках предприятия, займ на строительство квартиры в размере 10 тысяч рублей, на условиях, согласно положения». Введение данной нормы в коллективный договор по мнению руководителя и председателя организации может снизить текучесть кадров и привлечь молодых специалистов.