Можно. Трудовой договор может заключаться с условием предварительного испытания по соглашению сторон. Работник получает возможность должным образом оценить качество условий труда, созданных в организации и досрочно расторгнуть трудовой договор в пределам срока предварительного испытания. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Его не указание будет означать, что работник принят без предварительного испытания.
Если условие об установлении испытания указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу, однако не отражено в тексте трудового договора, работник считается принятым без предварительного испытания.