Работнику стало плохо на работе, руководитель освободил его от работы для посещения врача. Нужно ли документально это оформлять?

Информацию составил главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников МПиКБП, Марина Ивановна Терешкова.

Наниматель обязан заботиться о состоянии своих работников: принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение их жизни, здоровья и работоспособности в процессе трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 55 ТК РБ).
Так, наниматель должен не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, появившегося на работе в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы (п. 1 ч. 6 ст. 49 ТК РБ).
В данном случае нанимателю необходимо оформить приказ об отстранении работника от работы.
В приказе обязательно нужно указать причины отстранения и объявить его работнику под роспись.