Можно ли получить «отгул авансом» за работу в выходной день в будущем периоде?

Информацию составил правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников ЖКХ и сферы обслуживания Марина Ивановна Терешкова.

За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться и другой вид компенсации – неоплачиваемый день отдыха.
Предоставление другого неоплачиваемого дня отдыха ранее привлечения работника к работе в выходной день неправомерно.
Предоставление другого дня отдыха является компенсацией, предоставляемой работнику за работу в выходной день. Компенсации установлены с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей и в данном случае не иметь денежного выражения. Проще говоря, работник должен выполнить обязанности в свой выходной день, а только потом получить за это компенсацию. Кроме этого, не исключено наступление, не зависящих от воли работника, обстоятельств, например болезнь, что лишает права работника на «отгул».