Первое рабочее место — это волнующий этап для каждого выпускника. Вчерашним студентам предстоит не только погрузиться в профессию, но и адаптироваться к новым трудовым реалиям. Государство предоставляет начинающим специалистам серьезный пакет поддержки, а профсоюз выступает надежным щитом, контролирующим соблюдение этих прав.

Кроме основной гарантии, определяющей обязательное трудоустройство молодого специалиста по прибытию к нанимателю, в ряде нормативных правовых актов Республики Беларусь закреплены права и гарантии для молодых специалистов.

Среди них:

– право на отдых. По общему правилу после окончания обучения и перед началом работы молодому специалисту полагается отдых;

– денежная помощь. В месячный срок со дня заключения трудового договора наниматель должен выплатить молодому специалисту денежную помощь;

– компенсации в связи с переездом. Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность относятся к обязательным выплатам в случае, когда организация, в которую прибыл молодой специалист, находится в другом населенном пункте по отношению к его постоянному месту жительства до распределения;

– иные гарантии (например, предусмотренные локальными правовыми актами).

Ежегодно, начиная с сентября, к основным вопросам, изучаемым при осуществлении общественного контроля, дополнительно и внимательно рассматривается выполнение гарантий для трудоустроившихся молодых специалистов.

Анализ нарушений позволяет отметить, что наиболее частым является нарушение, связанное с отсутствием компенсации, связанной с переездом молодого специалиста в другой населенный пункт.

Справочно: Согласно части первой статьи 96 Трудового кодекса Республики Беларусь, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, направленным на работу в другую местность возмещаются:

1) стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (супруг (супруга), дети, в том числе усыновленные (удочеренные), родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);

3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

4) единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника.

По примеру прошлого года, в результате выданных правовым инспектором труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Мариной Терешковой рекомендаций и представлений организациям жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения Минской области, об устранении нарушений молодым специалистам, возвращено денежных средств на общую сумму 1892,00 белорусских рублей.

Правовым инспектором труда разработана памятка для молодых специалистов, содержащая информацию о гарантиях, предусмотренных трудовым, жилищным законодательством, а также о соблюдении исполнительской, трудовой дисциплины и последствиях их неисполнения.