Эта тема прозвучала в докладе председателя Федерации профсоюзов Беларуси на 80-м заседании постоянно действующего семинара при Парламентском собрании Союза Беларуси и России, который сегодня проходит в Минске.

Обращаясь к участникам форума, лидер национального профцентра отметил, что встреча проходит в преддверии знаковой даты. 15 июля исполняется 30 лет с момента подписания Президентом нашей страны Указа «О развитии системы социального партнерства в Республике Беларусь». Документ не только заложил основу системного и конструктивного диалога правительства, профсоюзов и нанимателей нашей страны, но и послужил опорой для формирования государства, в котором все важнейшие решения учитывают интересы человека труда.

Раскрывая тему «Социальное партнерство – от теории к практике: профсоюзы как драйвер позитивных изменений в социально-трудовой сфере», Юрий Сенько остановился на ключевых механизмах этой работы – подписании Генерального и тарифных соглашений, практике коллективно-договорного регулирования.

– У нас в стране действует свыше 18 тысяч «местных конституций». Наполнение и объем дополнительных гарантий каждого такого документа зависит от финансовых и экономических возможностей предприятий. Но в любом случае они дают дополнительную поддержку людям и  служат дальнейшему совершенствованию законодательства, – отметил председатель ФПБ.

Он уточнил, что те положения, которые вносятся по инициативе профсоюзов в колдоговоры и получают широкое распространение, со временем переходят в разряд обязательных и становятся нормой закона.

Также лидер национального профцентра подчеркнул, что законодательные инициативы профсоюзов работают не только на повышение благосостояния человека труда, но и на решение актуальных проблем трудовой сферы в целом.

– Так, в новом Генеральном соглашении на 2025 – 2027 годы нашли свое отражение предложенные профсоюзами новации, направленные на повышение престижа рабочих профессий, стимулирование закрепляемости на рабочих местах, развитие наставничества, поддержку молодежи, работников с семейными обязанностями и др. Сегодня все эти позиции находят отражение в тарифных соглашениях и коллективных договорах и служат привлечению работников на предприятия и решению вопроса дефицита кадров, – подчеркнул Юрий Сенько.

В качестве яркого примера в данном вопросе является и предложение профсоюзов изменить подходы по начислению пенсии работающим пенсионерам.

– Нашу инициативу поддержал Глава государства. В октябре прошлого года был подписан соответствующий Указ. Действовавшие ограничения отменены, чтобы каждый при достижении пенсионного возраста мог рассчитывать на те деньги, которые наработал за время трудовой деятельности. Это дало возможность не только восстановить справедливость для людей, но и стимулировать опытных работников продолжать свою трудовую деятельность, что в условиях определенного дефицита кадров также играет важную роль, – констатировал глава ФПБ.

Он уточнил, что по инициативе профсоюзов принят и ряд законодательных новаций, направленных на улучшение положения молодежи на рынке труда и на повышение ее заинтересованности в легальной и стабильной трудовой деятельности.

В частности, по инициативе Федерация профсоюзов решен вопрос увеличения размера пособий по временной нетрудоспособности для молодых работников, которые пришли на свое первое рабочее место не по распределению, а трудоустроились самостоятельно.

Источник – 1prof.by