Начальник производственно-технического отдела Солигорского ГУПП «ЖКХ Комплекс» Виктория Полховская представила Минскую область на республиканском этапе смотра-конкурса «Лучший молодой работник ЖКХ».

Всё началось с презентации «Визитная карточка», где каждый доказал, что его профессия — призвание. Далее был «Творческий номер». Завершилось всё интеллектуальным состязанием — форматом быстрых вопросов и еще более быстрых ответов.

Виктория стала победителем в номинации «Лучший творческий номер»!

Минская областная организация Белорусского профессионального союза работников ЖКХ и сферы обслуживания от всей души поздравляет Викторию! Желает ей новых творческих успехов.

Фото - ЖИЛКОМИЗДАТ

Председатель Федерации профсоюзов Беларуси Юрий Сенько провел переговоры с Чрезвычайным и Полномочным Послом Вьетнама в Беларуси Нгуен Ван Чунгом. Встреча состоялась в штаб-квартире ФПБ.

Стороны подтвердили высокий уровень доверия между государствами и затронули широкий круг вопросов. Обсудили, как опыт профсоюзов может послужить драйвером дальнейшего экономического и культурного сближения Минска и Ханоя.

Юрий Сенько рассказал о выстроенной системе социального партнерства, возможностях белорусских профсоюзов в вопросах защиты интересов трудящихся, а также в подготовке кадров, оздоровлении работников и развитии туристического потенциала страны в целом. Руководитель национального профцентра подтвердил готовность расширять взаимодействие с Вьетнамом по всем этим направлениям.

Нгуен Ван Чунг обратил внимание, что в настоящее время в рамках развития стратегического партнерства двух государств готовится углубленная дорожная карта сотрудничества. По его мнению, в нее должны быть включены совместные проекты белорусских и вьетнамских профсоюзов. Посол отметил заинтересованность в изучении опыта ФПБ, а также подтвердил готовность оказывать всестороннюю поддержку инициативам профсоюзов на международных площадках. Подчеркнул солидарность позиций двух стран в вопросах социальной справедливости.

Напомним, отношения между национальными профцентрами Беларуси и Вьетнама развиваются на протяжении многих лет и опираются на прочный фундамент: с 2015 года действует Меморандум о сотрудничестве между ФПБ и Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама. За это время партнерство значительно углубилось, однако потенциал гораздо шире. Кроме того, с учетом современных вызовов назрела необходимость актуализировать достигнутые ранее договоренности.

По итогам встречи в штаб-квартире ФПБ принято решение расширить соглашение о сотрудничестве между профцентрами двух стран новыми векторами – в сфере образования, в том числе учитывая возможности Международного университета ФПБ «МИТСО», а также в области туризма и спорта.

Наталья КОВАЛЕВА

Фото Ирины ДОЛМАТ
© 1prof.by

Можно ли оформить социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на родственника, если мать ребенка выходит на работу в Российской Федерации?

Информацию составил правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников ЖКХ и сферы обслуживания Марина Ивановна Терешкова.

Нет, социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет родственнику не предоставляется. Это обусловлено ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме или является нотариусом, адвокатом, индивидуальным предпринимателем, творческим работником, физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности).
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет также предоставляется перечисленным лицам в случае, если мать работает в представительстве международной организации в Республике Беларусь, дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в Республике Беларусь.

Возможна ли замена предусмотренных нормами средств индивидуальной защиты на другие?

Информацию составил технический инспектор труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников ЖКХ и сферы обслуживания - Елена Рябцева.

Согласно пунктам 11,12 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 209, наниматель имеет право выдавать работникам по согласованию с первичными профсоюзными организациями независимо от наличия у них статуса юридического лица либо уполномоченными лицами по охране труда работников организации в пределах одного вида вместо средства индивидуальной защиты, предусмотренного типовыми нормами, средство индивидуальной защиты с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками.
В отдельных случаях наниматель имеет право, исходя из особенностей производства (выполняемых работ), с разрешения территориальных органов и учреждений, осуществляющих государственный санитарный надзор, и Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами заменять один вид средства индивидуальной защиты, предусмотренный типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками. Например, комбинезон хлопчатобумажный может быть заменен костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот, ботинки кожаные - сапогами резиновыми или поливинилхлоридными и наоборот, валенки - сапогами кирзовыми и наоборот и так далее.
Во всех случаях замены средств индивидуальной защиты должны учитываться специфика производства, характер и условия труда работников. Повышение уровня профессионального риска работников в результате замены средств индивидуальной защиты не допускается.