Государственное предприятие "Минрайтеплосеть" с воодушевлением организовало яркую акцию под названием "Сортируем вместе - сохраним планету", которая стала настоящим праздником экологической осознанности и единства. Это замечательное мероприятие собрало около 3,5 тысяч детей и школьников из города Заславль, объединяя их в стремлении к защите нашей планеты.

Акция "Сортируем вместе - сохраним планету" прошла с большим успехом и вызвала широкий отклик среди участников, наполнив их сердца энтузиазмом и желанием изменить мир к лучшему. Малыши и подростки не только познакомились с основами правильной сортировки отходов, но и увидели, как важен каждый маленький вклад в общее дело.

В рамках нашей акции "Сортируем отходы правильно!" каждый ребенок получил тематическую раскраску, а школьники — блокнот с учебно-игровыми заданиями!  Эти подарки помогут детям узнать больше о правильной сортировке отходов и сделают дальнейшее обучение интересным и увлекательным.

Это событие доказало, что инвестиции в экологическое образование детей и подростков — это залог нашего общего будущего. Участники поняли, что забота о природе начинается с простых действий: сортировка отходов, бережное отношение к ресурсам и осознанное потребление. Акция стала настоящим примером того, как каждый из нас может стать агентом перемен, начиная с конкретных шагов, которые повлияют на состояние нашей планеты.

Таким образом, "Сортируем вместе - сохраним планету" не только вдохновила молодых людей, но и зарядила их энергией для дальнейших свершений в защиту природы, напоминая, что вместе мы можем достичь больших результатов!

Наниматель 30 лет назад не внес запись о переводе меня на работу, дающую право досрочной пенсии за работу с особыми условиями труда. Предоставить справку, подтверждающую работу в организации мне не смогли, сославшись на отсутствие документов. Как доказать факт работы и внести запись в трудовую книжку для назначения пенсии?

Информацию составил главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников МПиКБП, Марина Ивановна Терешкова.

Нередки случаи, когда наниматель не обеспечил сохранность документов, затрагивающие непосредственно интересы работника. В данной ситуации следует обратиться в суд для установления факта работы и внесения записи в трудовую книжку. Положительный результат с наибольшей вероятностью принесет наличие доказательств, свидетельские показания.  

7 марта 2025 года состоялась отчетная конференция первичной профсоюзной организации КУП «Слуцкводоканал».

Конференция единогласно признала работу профсоюзного комитета удовлетворительной.

В работе конференции приняла участие Гаврищенко Мария Владимировна, заведующая отделом организационной работы Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.

Конференция прошла в конструктивной атмосфере, участники активно обсуждали ключевые вопросы, касающиеся улучшения условий труда, повышения социального статуса работников и реализации новых инициатив в рамках профсоюзной деятельности.

По итогам конференции все участники выразили готовность к совместной работе и дальнейшему развитию профсоюзного движения на предприятии.

Надо ли нанимателю проводить первичный на рабочем месте и повторный инструктаж по охране труда с работниками, выполняющими дистанционную работу?

Информацию составил главный технический инспектор труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников МПиКБП - Елена Рябцева.

Не надо. Справочно: Статьей 307-1 Трудового кодекса определено, что дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.
Отличительной особенностью данной формы трудовых отношений является то, что наниматель не создает работнику рабочее место, к примеру, непосредственно в офисе или другом помещении. В связи с этим в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является дистанционной.
Исходя из статьи 307-2 Трудового кодекса, заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, допускается только при личном присутствии такого работника.
Поскольку при дистанционной работе наниматель не создает работнику рабочее место, у него нет обязанности проводить с работником, выполняющим такую работу, первичный на рабочем месте и повторный инструктаж по охране труда.
Однако, учитывая часть вторую статьи 307-3 Трудового кодекса, у нанимателя есть право проводить названные инструктажи, если это предусмотрено трудовым договором.