27 февраля 2025 года в городе Мядель на базе КУП «Мядельское ЖКХ» проведен профсоюзный правовой прием граждан.
Приём проводила Терешкова Марина Ивановна - главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.
Кроме правовых консультаций, на предприятии прошло правовое просвещение граждан на тему: «Расторжение срочного трудового договора по требованию работника при наличии уважительных причин: правовые аспекты и судебная практика». На правовом просвещении присутствовал 21 человек.
В индивидуальном порядке с вопросами обратилось 3 человека.
Так, к примеру, обратилась женщина, предпенсионного возраста, с которой наниматель заключил контракт на 5 лет, но работник хочет уволится раньше, с выходом на пенсию. Обязан ли наниматель уволить по заявлению? Главный правовой инспектор труда пояснила, что выход на пенсию является уважительной причиной, соответственно можно досрочно расторгнуть контракт по требованию работника в связи с выходом на пенсию. Это однократное право, и в дальнейшем (когда работник работает как пенсионер) наниматель не обязан увольнять работника с такой формулировкой уважительной причины.
Далее работником предприятия был задан вопрос, за сколько дней нужно подавать заявлении об увольнении по требованию работника? Главный правовой инспектор труда дала разъяснения по данному вопросу. Срок подачи такого заявления не установлен на законодательном уровне. Однако следует уведомить нанимателя в разумные сроки, так как может возникнуть необходимость передачи материальных ценностей, поиска нового работника и прочее.
К концу правового приёма обратился мужчина, который получил отказ в назначении досрочной пенсии по причине недостаточной продолжительности стажа работы с особыми условиями труда. Работая электрогазосварщиком, работник не знал, что в трудовой книжке не внесли все записи, в частности о переводе на указанную профессию со статуса ученика. Обратившись на предприятие, допустившее ошибку, бывший работник не получил подтверждающих документов, специалисты сослались на то, что они отсутствуют. Главный правовой инспектор труда начала работу по запросу недостающих документов и составлению иска в суд.
