12 декабря 2024 года прошел мониторинг соблюдения законодательства об охране труда в ОАО «Белхудожкерамика», в котором приняла участие главный технический инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Елена Рябцева и председатель первичной профсоюзной организации ОАО "Белхудожкерамика" Ольга Василевская.

Рассмотрены вопросы соблюдения законодательства об охране труда, организации работы молодых специалистов, уделено внимание оформлению документов по охране труда, проведению инструктажей и обучению по охране труда, проведению медицинских осмотров, обеспечению средствами индивидуальной защиты и многому другому.

Оказана практическая и методическая помощь по вопросам охраны труда. По окончанию мониторинга проведено обучение общественных инспекторов по охране труда. Затронуты основные вопросы при проведении мониторингов по охране труда общественными инспекторами.

11 декабря 2024 года прошёл семинар-учёба для 35 вновь избранных председателей первичных профсоюзных организаций Минской областной организации Белорусского профсоюза местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.

Тема обучения: "Актуальные вопросы профсоюзной работы в первичных профсоюзных организациях".

Открыл семинар-учёбу приветственным словом председатель Минской областной организации профсоюза Гуринович Владимир.

Далее с основными аспектами организационной работы в первичных профсоюзных организациях выступила заведующий отделом организационной работы Некрашевич Ирина. О коллективно-договорной и информационной работе в ППО рассказала главный специалист Гучок Диана. Порядок осуществления контроля с участием уполномоченных представителей профсоюза за соблюдением работниками требований по охране труда в организации выступил главный технический инспектор труда Рябцева Елена и в завершении семинара с докладом об осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства о труде выступал главный правовой инспектор труда Терешкова Марина.

Все участники семинара получили методический и информационный материал для дальнейшего совершенствования работы.

10 декабря 2024 года председатель Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Владимир Гуринович провел встречу с трудовым коллективом КУП «Жодинский водоканал».

Обсуждались вопросы перспективы развития предприятия, планы и задачи на 2025 год. Совершенствование коллективного договора и наполнение его дополнительными нормами и гарантиями для работников организации. В ходе встречи с профактивом и представителями трудового коллектива, во главе с директором предприятия Александром Акуличем, было уделено внимание условиям труда работников, состоянию морально-психологического климата в коллективе, ознакомлению с социально-экономической ситуацией на предприятии. Также не оставили в стороне и уделили особое внимание задачам поставленным в Год качества.

Может ли наниматель наложить резолюцию на заявлении работника об увольнении по соглашению сторон, а спустя время передумать?

Информацию составил главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников МПиКБП, Марина Ивановна Терешкова.

Чтобы сообщить нанимателю о желании уволиться по соглашению сторон, работник, как правило, пишет заявление. В нем указывается предполагаемая дата увольнения, которая в последующем согласовывается с нанимателем. Обосновывать и указывать причины увольнения работнику не требуется.
Получив заявление от работника, наниматель принимает решение о согласии на увольнение в предложенную дату; согласии на увольнение, но в иную дату; несогласии на увольнение.
Свое решение он выражает в виде резолюции в правом верхнем углу заявления в соответствии с Инструкцией по делопроизводству.
Если стороны предварительно договорились о дате увольнения (в ответе на предложение или резолюции на заявлении), то потом изменить решение в одностороннем порядке будет незаконно. В таком случае, чтобы изменить дату увольнения либо отменить увольнение, придется снова достичь взаимного согласия.
Таким образом, отмена договоренности о прекращении трудовых отношений по соглашении сторон возможна только по взаимному согласию работника и нанимателя.