Членские организации Международного объединения профсоюзов работников жилищно-коммунального хозяйства, местной промышленности и сферы услуг (МОП) собрались в Москве, чтобы подвести итоги работы с июля 2020 года по сентябрь 2025 года и наметить задачи на новую пятилетку.

Поле деятельности МОП довольно широкое. На съезде говорили не только про механизмы ответственного партнерства, но и затронули вопросы меняющегося рынка труда, постепенного ухода от классической модели в сторону незащищенных форм занятости. Отмечено, что увеличивается численность самозанятых, работающих удаленно по договору, растет запрос на заемный труд, расширяется платформенная занятость.

Делегаты съезда высказали обеспокоенность низким уровнем оплаты труда в ряде стран. Доля оплаты труда в ВВП составляет от 15,6% до 44,9%, что не соответствует реальному вкладу трудящихся в создание общественного продукта. Низкая зарплата негативно отражается на уровне жизни людей и экономике стран в целом.

Серьезные перемены в мире, связанные с внедрением новых технологий, цифровизацией экономики, организацией труда, изменением климата и другими факторами диктуют повышенные требования к охране труда. Согласно данным Всемирной организации здравоохранения, смертность от несчастных случаев на производстве занимает 3-е место после сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний.

Как прозвучало на съезде, на протяжении последних 5 лет МОП добивалось создания благоприятных социально-экономических условий для реализации принципов достойного труда и социальной справедливости, учета их при формировании внутренней политики. Благодаря согласованным действиям профсоюзов, умелому ведению социального диалога, проведению целевых солидарных кампаний удалось удержать социальные завоевания и добиться продвижения, в том числе в области заработной платы, пенсионного обеспечения, улучшения условий и охраны труда.

К слову, участие в работе IX Съезда МОП приняла и делегация Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания во главе с председателем Юрием Дорогокупцем. Делегаты одобрили работу Совета МОП за отчетный период и провозгласили лозунг своей деятельности на предстоящее пятилетие: «Вместе – за социальную справедливость и достойную жизнь!»

Усилия будут сосредоточены на главных направлениях работы. В частности, МОП продолжит бороться за проведение ориентированной на человека социально-экономической политики, всемерно поддерживать и углублять региональную интеграцию с сильным социальным вектором, делать все для сохранения и укрепления доверия и дружбы народов.

Кроме того, членские организации МОП продолжат взаимодействие с соответствующими межгосударственными и национальными органами в сфере регулирования рынка труда, создания цивилизованной среды для трудовой миграции. Будут активно участвовать в продвижении в государствах Концепции поэтапного формирования общего рынка труда в СНГ и Перспективного плана ее реализации.

Анжела ЛЮДЫНО

© 1prof.by

https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/belorusskij-profsoyuz-rabotnikov-zhkh-prinimaet-uchastie-v-ix-sezde-mop-v-moskve/

На конференции были рассмотрены ключевые вопросы, связанные с деятельностью первичной профсоюзной организации за первое полугодие 2025 года. Основные моменты повестки дня включали:

Итоги выполнения коллективного договора - рассмотрены результаты выполнения обязательств по коллективному договору, включая улучшение условий труда, социальные гарантии и льготы для работников.

Внесение изменений и дополнений в коллективный договор на 2023-2026 годы - рассмотрены и одобрены предложения по актуализации коллективного договора с учетом текущих потребностей работников и изменений в законодательстве. 

Важное обновление! Раздел «Социальная защита молодежи» коллективного договора дополнен новыми нормами:
Увеличен срок ежемесячной выплаты выпускникам, направленным на работу вне постоянного места жительства;
Молодым специалистам, отработавшим срок обязательной отработки и показавшим высокую дисциплину, будет выплачиваться единовременное вознаграждение в размере пяти базовых величин за каждый год работы.

Итоги и задачи: 

Определены приоритетные задачи на предстоящий период, включая усиление работы с молодежью предприятия, вовлечение молодых сотрудников в профсоюзную деятельность и развитие их профессионального потенциала. 

Конференция прошла в конструктивной обстановке, участники выразили готовность к дальнейшей активной работе по защите интересов работников и улучшению социально-трудовых условий на предприятии.

Можно ли установить перерыв для отдыха и питания в конце рабочего дня?

Информацию составил главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников ЖКХ и сферы обслуживания Марина Ивановна Терешкова.

Перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам в течение рабочего дня. Длительность перерыва может составлять не менее 20 минут и не более 2 часов. Перерыв используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Если обед у работника будет установлен в конце дня, то фактически работник отработал восьмичасовой день без обеда, что не допускается. Если работник трудится на условиях неполного рабочего времени от 4 часов и меньше, то он вправе вовсе отказаться от такого перерыва.

В городе Заславле прошёл масштабный областной фестиваль-ярмарка тружеников села — «Дожинки-2025»!

В числе участников ЖКХ Минщины - ГП "Минрайтеплосеть",  которые представили новый проект для взрослых и детей - интерактивную экоплощадку "Заславль - жизнь в ЭкоСтиле".