До пенсии осталось работать 2 года, через месяц заканчивается срок действия контракта. Чуть больше года назад я был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде замечания. Обязан ли наниматель заключить со мной новый контракт.

Информацию составил главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников МПиКБП, Марина Ивановна Терешкова.

       В соответствии с пунктом 3 части 3 ст. 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет наниматель обязан продлить контракт на срок не менее чем до достижения указанного возраста. Однако, необходимо изучить содержание коллективного договора по месту работы, так как в нем содержаться гарантии для работников, обеспечивающие в большей степени социальную, правовую и экономическую защищенность. Так, в коллективном договоре может содержаться норма, обязывающая продлевать трудовые отношения с работником, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось три и менее года. Кроме этого необходимо учитывать признак «добросовестный работник». Добросовестный работник — это работник:

• который не привлекался к дисциплинарной ответственности;
• привлекался к дисциплинарной ответственности, однако дисциплинарное взыскание погашено (т.е. прошел 1 год со дня применения дисциплинарного взыскания и работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию);
• привлекался к дисциплинарной ответственности, однако дисциплинарное взыскание снято досрочно по приказу (распоряжению) нанимателя.

1 ноября 2024 года состоялась III отчётно-выборная конференция Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.

Об итогах работы за период с декабря 2019 по октябрь 2024 года докладывал председатель Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий - Владимир Гуринович.

В работе конференции принимали участие:
1)Заместитель председателя Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий - Лариса Гордон;
2)Председатель Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий - Владимир Гуринович;
3)Генеральный директор ГО "ЖКХ Минской области" - Кукашук Юрий.

Об отчёте ревизионной комиссии Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий за период с декабря 2019 по октябрь 2024 года докладывала председатель ревизионной комиссии - Плотникова Ирина.

В отчетном периоде главные усилия областного комитета, первичных профсоюзных организаций были направлены на реализацию следующих задач: создание системы эффективной правовой и экономической защиты профессиональных интересов работников отрасли, обеспечение соблюдения законодательства о труде; дальнейшее развитие принципов и традиций социального партнерства; сохранение и увеличение профсоюзного членства, совершенствование качества работы профсоюзных кадров и актива, сохранение здоровья и жизни людей; работа по социальной поддержке молодежи; создание ППО в частном секторе экономики; мероприятия по охране жизни и здоровья членов профсоюза; совершенствование информационной работы; обучение профсоюзного актива и повышение его квалификации и др.

Участники единогласно одобрили работу обкома профсоюза.

Председателем переизбран Владимир Гуринович.

Также по итогам работы награжден актив профсоюза Почётными грамотами и Благодарностями Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий и Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.

Кто и когда должен проводить вводный инструктаж по охране труда?

Информацию составил главный технический инспектор труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников МПиКБП - Елена Рябцева.

В соответствии с главой 3 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 175 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 29.05.2020 № 54) вводный инструктаж по охране труда проводится с работниками:
при приеме их на работу в организацию; при временном переводе их к другому нанимателю; с работающими при участии их в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории, выполнении работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору); с обучающимися, проходящими в организации производственную практику, работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.

Вводный инструктаж проводится по программе вводного инструктажа по охране труда (инструкции для проведения вводного инструктажа по охране труда), разработанной с учетом специфики деятельности организации на основании типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда согласно приложению 1 к постановлению, утвердившему Инструкцию о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда. Программа вводного инструктажа по охране труда (инструкция для проведения вводного инструктажа по охране труда) утверждается руководителем организации.
Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или уполномоченное должностное лицо нанимателя, на которое возложены обязанности специалиста по охране труда. В микроорганизациях вводный инструктаж может проводиться руководителем организации.
При территориальной удаленности структурного подразделения и объектов организации руководителем организации могут возлагаться обязанности по проведению вводного инструктажа на уполномоченное должностное лицо нанимателя. Регистрация вводного инструктажа в этом случае осуществляется по месту его проведения.
Регистрация вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 2 к постановлению, утвердившему Инструкцию о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда.
В микроорганизациях регистрацию вводного инструктажа допускается осуществлять в журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 3 к постановлению, утвердившему Инструкцию о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда.