Ход выполнения тарифных соглашений в первом полугодии 2025 года обсудили на заседании президиума Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания.
Коллективно-договорная работа
В первом полугодии 2025 года в отрасли действовали 4 отраслевых тарифных соглашения – между Министерством ЖКХ и общественными объединениями: «Белорусское общество глухих», «Белорусское товарищество инвалидов по зрению», «Белорусское добровольное пожарное общество».
Как отметил председатель Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Юрий Дорогокупец, деятельность профсоюза и его организационных структур совместно с социальными партнерами в отчетном периоде была направлена на реализацию положений тарифных соглашений, которые являются правовой основой для коллективных договоров предприятий. Всего в отрасли действует 947 «местных конституций».
– Для закрепления на предприятиях работников по востребованным профессиям рабочих, должностям служащих организациями профсоюз ведет активную работу по внесению норм, предусматривающих дополнительные меры материального стимулирования для молодых специалистов и для работников, достигших установленного пенсионного возраста, и давших согласие на заключение или продление срока действия контракта, – рассказал профсоюзный лидер.
Он пояснил, что в прошлом году в тарифное соглашение с Министерством ЖКХ внесена норма, которая рекомендует устанавливать в коллективных договорах выплаты при заключении или продлении контрактов на новый срок с молодыми специалистами и работниками, достигшими установленного пенсионного возраста, в размере не менее 5 базовых величин за каждый год. На 1 июля 2025 года 129 организаций дополнили свои «местные конституции» такими гарантиями.
В качестве примера Юрий Дорогокупец привел «Спецкоммунтранс», где молодыми специалистами при продлении контракта после обязательной отработки на максимальный срок (при согласии нанимателя) выплачивается 3 среднемесячные заработные платы. КУМПП ЖКХ «Дрогиченское ЖКХ» работникам, достигшим установленного пенсионного возраста, при заключении контракта также производят единовременную выплат. Ее размер зависит от стажа работы: посвятил предприятию 10 лет – один оклад, свыше 20 – 5 окладов, от 10-20 лет – 3 оклада.
Правовая защита
Правовые (главные правовые) инспекторы труда профсоюза в отчетном периоде активно осуществляли общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Специалисты посетили 162 организации, провели 40 проверок и 137 мониторингов, по результатам которых выдано 36 представлений и 127 рекомендаций с требованиями об устранении нанимателями 633 нарушений законодательства о труде.
По словам Юрия Дорогокупца, наиболее распространенными нарушениями законодательства, на которые указали профсоюзные юристы стали:
предоставление трудовых и социальных отпусков – 85 нарушений, или 13,43% от общего количества выявленных;
прием на работу и организация труда работника – 70 нарушений, или 11,06%;
выплата зарплаты, среднего заработка за время трудового отпуска, окончательного расчета при увольнении – 53 нарушений, или 8,37%;
выполнение условий коллективного договора – 41 нарушение,
или 6,48%.
ведение трудовых книжек – 32 нарушения, или 5%;
заключение, изменение и продление контрактов – 31 нарушение, или 4,9%.
– В первом полугодии 2025 года по требованиям правовых инспекторов работникам возвращено почти 444 тыс. 580 руб. незаконно удержанных или невыплаченных денежных сумм, из них в Гомельской области – свыше 364 тыс. 552 руб., в Минской – порядка 69 тыс. 733 руб., в Витебской области – чуть более 6 тыс. 298 руб., – констатировал председатель отраслевого профсоюза.
С акцентом на охрану труда
В первом полугодии 2025 года техническая инспекция труда профсоюза посетила 283 предприятия и организации для контроля за соблюдением нанимателями законодательства об охране труда, выполнения коллективных договоров, организации общественного контроля. Также проведены 46 плановых проверок и 237 мониторингов. Специалистами выявлено 1932 нарушения законодательства об охране труда.
Юрий Дорогокупец отметил, что техническая инспекция в своей работе делала акцент на условия труда работающих, исправность станков и оборудования, обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, своевременность и качество проведения инструктажа, проверку знаний работающих по вопросам охраны труда и прохождение медицинских осмотров.
Как прозвучало на заседании, по требованию представителей технической инспекции труда в 61 организации приостановили эксплуатацию 61 единицы технологического оборудования и инструмента, использование которых угрожало жизни и здоровью работников. В одной организации запретили выполнение работ на объекте строительства.
При проведении плановых проверок по требованиям технических инспекторов труда отстранено от выполнения работ 22 работника, не прошедших обучение, инструктаж, проверку знаний
по вопросам охраны труда и медицинские осмотры. За нарушение правил охраны труда на внеочередную проверку знаний по вопросам охраны направлено 4 работника.
– В основном выявленные нарушения касались вопросов обучения, проверки знаний, инструктирования работающих по вопросам охраны труда. Таких нарушений зафиксировано 349. На нарушение установленных норм обеспечения работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты обратили внимание 167 раз. Зафиксировано 157 нарушений содержания и организации рабочих мест, 51 касалось небезопасной эксплуатации зданий и сооружений, 47 – проведения медицинских освидетельствований, – привел статистику Юрий Дорогокупец.
Для снижения производственного травматизма проводились профилактические мероприятия, направленные на минимизацию опасностей и профессиональных рисков на рабочих местах. Совместно с социальными партнерами организуют Дни охраны труда, «Недели нулевого травматизма», семинары, круглые столы, совещания. Вопросы профилактики производственного травматизма рассматриваются на коллегиях Министерства, областных управлений и объединений ЖКХ.
Анжела ЛЮДЫНО
Фото из открытых интернет-источников
© 1prof.by
https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/kadrovye-voprosy-v-sfere-zhkh-reshayut-za-schet-stimulirovaniya-molodezhi-i-rabotnikov-pensionnogo-vozrasta/
