В Минске состоялось заседание Президиума Минского областного комитета Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий под председательством Владимира Гуриновича.

 

Среди основных обсуждаемых тем – проведение VII Пленума Минского областного комитета Белорусского профессионального союза работников МП и КБП, соблюдение температурного режима, заработная плата, создание новых первичных профсоюзных организаций и другие.
Особое внимание уделено проблеме дефицита кадров и закреплению молодых специалистов. Проанализировав данные результатов мониторинга, представленные первичными профсоюзными организациями, в текущем году в 46 организациях системы жилищно-коммунального хозяйства работают 100 молодых специалистов, в том числе 64 специалиста прибыли в текущем 2023 году. Несмотря на то, что статус молодого специалиста определен законодательством и дает такому работнику ряд дополнительных прав, гарантий от государства проблема на рынке труда рабочих профессий в отрасли существует.
Владимир Гуринович выразил мнение, что – на предприятии, где есть профсоюз и сильный коллективный договор как правило, социального напряжения не существует, а к решению вопроса закрепления молодых специалистов и дефицита кадров необходимо подходить комплексно, и это не только повышение престижа рабочих профессий и увеличение заработной платы работников, но и расширение социальных гарантий посредством коллективно-договорной работы.
Стоит отметить, что Минской областной организацией на постоянной основе ведется целенаправленная работа по установлению дополнительных льгот и гарантий через систему соглашений и коллективных договоров для молодых специалистов. В тарифном Соглашении с Министерством жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь внесены соответствующие нормы для социально-экономической защиты молодежи и молодых специалистов. Эти нормы продублированы в соглашении с социальным партнером ГО «ЖКХ Минской области».
Коллективные договоры, действующие и поступающие для прохождения экспертизы из системы ЖКХ, всегда включают стандартный социальный пакет, а так же дополнительные выплаты и гарантии, в том числе направленные на закрепление молодых специалистов, регламентирующие гарантии и социальные льготы для молодежи, возможность материальной поддержки молодых специалистов, их семей, варианты решения жилищно-бытовых вопросов и многое другое. При необходимости в них вносятся изменения и дополнения в части расширения гарантий.
Был отмечен положительный опыт работы с молодежью УП "Коммунальник", СГУПП "ЖКХ Комплекс", ГП "Водоканал Минского района», РУП"Логойский комхоз".