В процессе трудовой деятельности возникают ситуации, когда в течение установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены) становится трудно или затруднительно работать в связи с неблагоприятными погодными условиями (аномальная жара). Появляется вопрос, как работать в таких условиях?

Поэтому нужно придерживаться общих требований по охране труда, возможностей и специфики работы.

Для уменьшения времени нахождения работника на рабочем месте, когда температура воздуха не соответствует норме, могут быть использованы различные правовые механизмы, например:

• работник может быть перемещен на другое рабочее место (статья 31 Трудового кодекса Республики Беларусь);
• устанавливаются дополнительные специальные перерывы (статья 135 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Нанимателю необходимо знать:

• с учетом характера производства организуется питьевое водоснабжение (статья 30 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда», далее – Закон об охране труда);
• производственные и иные участки оснащаются аптечками первой помощи универсальными с набором необходимых лекарственных средств и изделий медицинского назначения (статья 30 Закона об охране труда);
• использовать меры защиты работников, включающие кондиционирование воздуха, воздушное душирование, применение средств индивидуальной защиты, создание помещений для отдыха, а также регламентировать время работы во вредных условиях труда (п. 12 Санитарных норм и правил «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях», утвержденных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2013 № 33 (далее - Санитарные нормы).

Наниматель обязан организовать в жару:

- безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, ведении технологических процессов;

- нормальные условия для выполнения работниками норм труда;

- для работников, выполняющих работы на открытом воздухе, наниматель обязан устанавливать режим работы, исключающий причинение вреда их жизни и здоровью при сильной жаре;

-при температуре воздуха выше допустимых величин наниматель наравне с использованием мер защиты от воздействия температуры воздуха должен принимать меры организационного характера по регулированию времени пребывания работников в этих условиях

Важно знать!

Нарушение требований санитарных норм и правил, гигиенических нормативов может повлечь наложение штрафа до 30 базовых величин, на индивидуального предпринимателя - до 200 базовых величин, на юридическое лицо - до 500 базовых величин (статья 17.5 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

В соответствии с пп.1.4, 1.5 Указа Президента Республики Беларусь от 06 мая 2010г. № 240 «Об осуществлении общественного контроля»:

• «первичные профсоюзные организации независимо от наличия у них статуса юридического лица (далее - первичные профсоюзные организации) осуществляют общественный контроль только в отношении контролируемых субъектов, в которых они созданы, в формах, не связанных с проведением проверок;
• по результатам осуществления общественного контроля в формах, не связанных с проведением проверок, профсоюз вправе в установленном республиканскими объединениями профсоюзов порядке выдать контролируемому субъекту рекомендацию по устранению установленных нарушений актов законодательства, коллективного договора (соглашения), если иное не установлено настоящим Указом.