Являюсь молодым специалистом, должна прибыть на место работы по направлению, но заболела. Может ли наниматель отказать в трудоустройстве, так как в установленный срок мне не удастся прибыть на работу?

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывает к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отрабатывает указанный в нем срок обязательной работы. Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, не может прибыть к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, по уважительной причине, он до наступления данного срока письменно уведомляет об этом нанимателя и учреждение образования с приложением подтверждающих документов и указанием срока прибытия к месту работы.
Перечень уважительных причин на сегодняшний день не установлен, ведь ситуации в жизни могут быть разными – болезнь, семейные обстоятельства. Поэтому все рассматривается индивидуально. Однако в любом случае возникшие обстоятельства должны быть подтверждены документально.
Если же выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан уведомить учреждение образования о его неприбытии по истечении 15 календарных дней от окончания этого срока.