Руководитель повышает голос на подчиненных, подвергает критике внешний вид, физиологические особенности работников, излишне интересуется личной жизнью. Как себя защитить?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников МПиКБП, Марина Шабуня

Право работника на невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства закреплено в пункте 8 части 1 статьи 11 Трудового кодекса Республики Беларусь в качестве одного из основных.
В соответствии с пунктом 9 части 1 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан обеспечить соблюдение законодательства о труде.
В первую очередь работнику необходимо обратиться к нанимателю с выражением своего требования о прекращении подобных действий.
Если руководитель оставляет просьбу без внимания, то ему следует помнить, что у работника есть другие возможности, использование которых может защитить свои права:
• обращение в вышестоящую организацию;
• обращение в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, а также профсоюз;
• подача заявления в органы внутренних дел о привлечении к административной или даже уголовной ответственности;
• подача искового заявления в суд о возмещении морального вреда.