Гарантии для молодых специалистов.

Информацию составил главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников МПиКБП, Марина Шабуня.

В июле-августе текущего года молодые специалисты приступили к работе. Для данной категории работников законодательством предусмотрены дополнительные гарантии при трудоустройстве. Однако, мониторинг соблюдения законодательства о труде показывает, что наниматель допускает нарушения в части неполноты выплат молодым специалистам.
Так, при приеме на работе предусмотрена выплата:
молодым специалистам, молодым рабочим, получившим среднее специальное образование, - в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);
молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, - в размере тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем
в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта)
с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха за счет средств нанимателя.
В размере месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы на самого выпускника и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника.
Выплачивается пособие при условии, если после распределения на работу выпускник приехал в населенный пункт, который не являлся местом его жительства до поступления в учреждение образования.
При этом также возмещаются:
• стоимость проезда выпускника и членов его семьи на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
• расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
• суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии
с законодательством о служебных командировках.
Иные дополнительные выплаты могут предусматриваться локальными правовыми актами организации (коллективный договор, положение
о премировании и т.д.).
Кроме этого, в течение срока обязательной работы устанавливаются стимулирующие выплаты выпускникам высших и средних специальных учреждений, прибывшим на работу в бюджетные организации, подчиненные и относящие к сфере деятельности министерств: образования и культуры, спорта и туризма, здравоохранения; труда и социальной защиты.