Отработал два дня на новой работе, а в отделе кадров не выдали трудовой договор, написал только заявление о приеме на работу. На вопрос, когда нужно подписать, сказали прийти завтра. Правомерно ли это?

Информацию составил главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников МПиКБП, Марина Ивановна Терешкова.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
Следовательно, необходимо обратиться к нанимателю с просьбой предоставить трудовой договор для подписи, один из экземпляров обязаны выдать работнику на руки.
В случае отказа от заключения трудового договора, при наличии имеющихся фактов допуска работника к работе, следует обратиться в Суд с исковым требованием о понуждении нанимателя к заключению трудового договора.
Кроме того, за нарушение установленного порядка приема на работу наниматель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.