20 января 2025 года в городе Вилейка на базе КУП «Вилейский водоканал" и в городе Молодечно на базе ГКУП "Молодечноводоканал" проведены профсоюзные правовые приемы граждан.

В городе Вилейка приём проводили:
1)Терешкова Марина Ивановна - главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий;
2)Сычев Максим Сергеевич - старший помощник прокурора Вилейского района.

В городе Молодечно приём проводили:
1)Терешкова Марина Ивановна - главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий;
2)Болотина Елена Ивановна - старший помощник прокурора Молодечненского района.

Кроме правовых консультаций, на предприятиях прошли правовые просвещения граждан на тему: «Виды и порядок предоставления трудовых и социальных отпусков». На правовом просвещении в двух районах присутствовали 60 человек.

В индивидуальном порядке с вопросами обратились 2 человека из Вилейского района и 2 человека из Молодечненского района. Вопросы носили характер разъяснения применения норм трудового законодательства.

Так, в КУП "Вилейский водоканал" задан вопрос о мерах воздействия на работника, который отказывается от использования трудового отпуска. Если работник несколько лет не ходил в отпуск, это, конечно же, является нарушением, за которое нанимателя могут привлечь к ответственности. При этом накопленный отпуск никуда не пропадает. Если же наниматель вовремя уведомил работника о начале отпуска, запланированного в графике отпусков, выплатил отпускные, а работник отказывается использовать этот отпуск без законных оснований, то наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 173 ТК). А вот при увольнении работника наниматель обязан будет выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 179 ТК).

Работником ГКУП «Молодечноводоканал» задан вопрос обязан ли работник находящийся в трудовом отпуске выходить на работу для отработки перенесенного "послепраздничного дня" ведь фактически это был выходной день с отработкой. Так как "дополнительный выходной" не является праздником, то день отработки будет считаться просто днем отпуска, который оплачивается и считается в общее количество дней.