Надо ли нанимателю проводить первичный на рабочем месте и повторный инструктаж по охране труда с работниками, выполняющими дистанционную работу?

Информацию составил главный технический инспектор труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников МПиКБП - Елена Рябцева.

Не надо. Справочно: Статьей 307-1 Трудового кодекса определено, что дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.
Отличительной особенностью данной формы трудовых отношений является то, что наниматель не создает работнику рабочее место, к примеру, непосредственно в офисе или другом помещении. В связи с этим в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является дистанционной.
Исходя из статьи 307-2 Трудового кодекса, заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, допускается только при личном присутствии такого работника.
Поскольку при дистанционной работе наниматель не создает работнику рабочее место, у него нет обязанности проводить с работником, выполняющим такую работу, первичный на рабочем месте и повторный инструктаж по охране труда.
Однако, учитывая часть вторую статьи 307-3 Трудового кодекса, у нанимателя есть право проводить названные инструктажи, если это предусмотрено трудовым договором.