В конце ноября 2021 года ряды Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий пополнила организация Государственного предприятия "Служба заказчика жилищно-коммунальных услуг г. Жодино",

в которой работает 10 человек и все они являются членами профсоюза.

Для установления конкретных прав и гарантий, улучшающих положение работников организации по сравнению с действующим законодательством, повышения уровня жизни работников и членов их семей, создания благоприятного психологического микроклимата в коллективе, достойного уровня оплаты труда,  незамедлительно было принято решение о вступлении в коллективно-договорную работу по заключении коллективного договора.

Меньше месяца понадобилось специалисту по социально-экономической работе Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Юлии Бекиш, чтобы закончить работу по заключению коллективного договора в Государственном предприятии "Служба заказчика жилищно-коммунальных услуг г. Жодино".

Профсоюзный комитет государственного предприятия "Служба заказчика жилищно-коммунальных услуг г. Жодино"принял во внимание все рекомендации по коллективному договору. Также, предусмотрели следующие  гарантии:

- молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование выплачивать в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха выплачивают денежную помощь из расчета тарифной ставки (оклада) рассчитанного по ТС.

- оказывать помощь высвобождаемым работникам в трудоустройстве и переобучении.

- предоставлять в случае появления вакансии уволенным по сокращению   численности   или штата работникам, а также работникам,

не имеющим нарушений производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины, уволенным в связи с истечением срока действия контракта, если инициатива такого увольнения исходила от Нанимателя, преимущественное право трудоустройства у Нанимателя.

- в случае реорганизации предприятия путем выделения из его структуры вспомогательных служб и производств, и создания на их базе дочерних (унитарных) предприятий, при сокращении численности или штата работников головного (базового) предприятия пользуются преимущественным правом трудоустройства в созданное дочернее (унитарное) предприятие, а работники дочернего (унитарного) предприятия - в головное (базовое) предприятие.

Коллективный договор вступил в силу 3 января 2022 года. 

 

 

Спасибо большое за сотрудничество!