Премии присуждаются один раз в два года, каждый нечетный год.

– На соискание премии в области труда могут выдвигаться работники, авторские коллективы и организации страны. Оцениваться будут результаты работы за 2023 – 2024 годы, – рассказали в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси. – Так, лауреатами премии могут стать работники, которые в этот период отличились высокими показателями в трудовой и научной деятельности, внедрением в производство новых технологий, передового опыта, и которые при этом являются членами профсоюза и активно участвуют в его деятельности. Авторские коллективы могут быть награждены за научные, научно-исследовательские разработки и внедрение в производство новой техники, технологии, собственных разработок. Организации могут претендовать на получение премии в случае, если показали отличные результаты по росту заработной платы, созданию новых рабочих мест, улучшению условий труда и безусловному выполнению обязательств, включенных в коллективных договор.

Всего в этом году учреждено 24 премии в различных номинациях. Это по две премии в промышленности и агропромышленном комплексе, по одной – в строительстве и химической, горной и нефтяной отрасли промышленности. Еще три премии – для претендентов в сферах энергетики, транспорта и связи, столько же – в отраслях жилищно-коммунальное хозяйства и бытового обслуживания, торговли, лесного хозяйства.  В социальной сфере предусмотрено пять премий.

Кроме того, учитывая, что нынешний год проходит под знаком качества, то в этом году ФПБ учредила 7 специальных премий в номинации «За значительный вклад в области качества».

Решение о выдвижении работника, авторского коллектива либо организации для участия в конкурсе на соискание премии ФПБ в области труда принимается профсоюзным комитетом организации. Далее конкурсный отбор проводится на уровне отраслей и регионов. В Федерации профсоюзов Беларуси прошедшие предварительный отбор заявки должны поступить не позднее 5 марта 2025 года.

К слову, надо отметить, что практика вручения премии ФПБ в области труда действует еще с 1989 года. Премии присуждаются один раз в два года, каждый нечетный год. Торжественное награждение, как правило, приурочено к Празднику труда – 1 Мая. К слову, за весь период проведения премии ФПБ в области труда ее лауреатами стали 255 человек, 22 авторских коллектива и 48 организаций.

© 1prof.by

Гарантии для молодых специалистов.

Информацию составил главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников МПиКБП, Марина Шабуня.

В июле-августе текущего года молодые специалисты приступили к работе. Для данной категории работников законодательством предусмотрены дополнительные гарантии при трудоустройстве. Однако, мониторинг соблюдения законодательства о труде показывает, что наниматель допускает нарушения в части неполноты выплат молодым специалистам.
Так, при приеме на работе предусмотрена выплата:
молодым специалистам, молодым рабочим, получившим среднее специальное образование, - в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);
молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, - в размере тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем
в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта)
с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха за счет средств нанимателя.
В размере месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы на самого выпускника и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника.
Выплачивается пособие при условии, если после распределения на работу выпускник приехал в населенный пункт, который не являлся местом его жительства до поступления в учреждение образования.
При этом также возмещаются:
• стоимость проезда выпускника и членов его семьи на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
• расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
• суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии
с законодательством о служебных командировках.
Иные дополнительные выплаты могут предусматриваться локальными правовыми актами организации (коллективный договор, положение
о премировании и т.д.).
Кроме этого, в течение срока обязательной работы устанавливаются стимулирующие выплаты выпускникам высших и средних специальных учреждений, прибывшим на работу в бюджетные организации, подчиненные и относящие к сфере деятельности министерств: образования и культуры, спорта и туризма, здравоохранения; труда и социальной защиты.

20 сентября 2024 в КУП "Вилейский водоканал" прошла отчётно-выборная конференция.

Участие в работе конференции приняли председатель Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Владимир Гуринович, председатель Вилейского районного объединения профсоюзов Шляпо Ольга и директор КУП "Вилейский водоканал" Мина Александр.

По состоянию на 1 сентября 2024 года на учете в нашей профсоюзной организации состоит 181 члена профсоюза, охват профсоюзным членством составляет 100%.

Деятельность профкома за отчетный период была направлена на защиту социально-экономических и правовых интересов членов профсоюза, углубления и совершенствования системы социального партнерства между нанимателем и профсоюзом, на создание надлежащих условий труда, организацию свободного времени работающих.

В коллективном договоре предприятия наиболее четко и конкретно определены все нормы, которые необходимы для регулирования трудовых отношений Нанимателя с работниками, а также система дополнительной защиты работников по сравнению с законодательством, дополнительные льготы и гарантии. Предусмотрены надбавки за стаж работы в отрасли. Предприятием оказывается материальная помощь на оздоровление при уходе в отпуск, к юбилейным датам, при вступлении в брак, при рождении ребенка, в случае смерти близких родственников. За отчетный период материальной помощи оказано профсоюзом около 14 тысяч белорусских рублей.

На отчетно-выборной конференции избрали профсоюзным лидером на новый срок Гамолко Инну.

19 сентября 2024 года на базе ППО ОАО "Белхудожкерамика" прошла встреча с молодыми специалистами, пришедшими на работу в 2024 году.

В встрече принимали участие председатель Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Владимир Гуринович и главный правовой инспектор труда Марина Шабуня.

Для любого молодого специалиста очень важно начало трудового пути. Важен коллектив и царящая в нем атмосфера, важны условия, созданные на предприятии, важна поддержка и опыт работающих там профессионалов, отметил Владимир Гуринович.

Главный правовой инспектор труда Марина Шабуня провела правовое просвещение среди молодых специалистов. Рассказала о гарантиях при приёме на работу, в частности, приём на работу по специальности, полученной молодым специалистом в соответствии со свидетельством о направлении на работу; заключение трудового договора\контракта; о гарантиях в части денежных вознаграждений при приёме на работу молодых специалистов.

Кроме того, были разъяснены вопросы досрочного расторжения трудового договора молодыми специалистами, а также уделено внимание правовому регулированию постановки на учёт нуждающихся в улучшении жилищных условий. Каждому молодому специалисту вручена памятка, которую разработала главный правовой инспектор труда.

Следует отметить, что в ППО ОАО "Белхудожерамика" 100% профсоюзное членство и молодые специалисты не стали исключением.

В завершении встречи Владимир Гуринович вручил новоиспеченным работникам профсоюзные билеты.