Обратилась к нанимателю с заявлением о расторжении контракта по требованию работника в связи с переменой места жительства, приложила копию паспорта с новой регистрацией. Наниматель потребовал документы о регистрации супруга на новом месте. Правомерны ли действия нанимателя?

Информацию составил главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников ЖКХ и сферы обслуживания, Марина Ивановна Терешкова.

Расторжение контракта по требованию работника допускается при наличии уважительных причин, к которым в частности, относится изменение места жительства. Именно руководитель самостоятельно оценивает, является ли указанная работником причина увольнения уважительной и действительно ли изменение места жительства препятствует выполнению работы по контракту. Несмотря на это, работник должен обосновать, что смена места жительства препятствует ему выполнять предусмотренную контрактом работу. Для этого он может представить:
- документы о приобретении в собственность недвижимого имущества в другом населенном пункте (например, договор купли-продажи квартиры);
- отметку в паспорте о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте и т.д.
В рассматриваем случае запрос о месте жительства (регистрации) супруга может быть признан необоснованным, так как в соответствии со ст. 22 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье супруги свободны в выборе места жительства. 

В рамках выполнения Государственной программы "Физическая культура и спорт" на 2021-2025 годы, на городском стадионе ГУ "Футбольный клуб Молодечно-2018" 22 мая 2025 года прошло спортивно-массовое мероприятие по сдаче нормативов Государственного физкультурно-оздоровительного комплекса Республики Беларусь.

В каком случае проводится внеочередная аттестация рабочих мест по условиям труда?

Информацию составил главный технический инспектор труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников ЖКХ и сферы обслуживания - Елена Рябцева.

Внеочередная аттестация (переаттестация) проводится: в случае изменения законодательства, требующего ее проведения; при изменении условий труда в связи с заменой либо модернизацией производственного оборудования, заменой сырья и материалов, изменением технологического процесса и средств коллективной защиты; по требованию органов государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь; по инициативе нанимателя (при улучшении условий труда), профсоюза (профсоюзов). Внеочередная аттестация (переаттестация) считается завершенной и ее результаты применяются с даты издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации.

В рамках акции " Вместе за крепкую и здоровую семью" профсоюзная организация КУП Смолевичское ЖКХ при финансовой поддержке нанимателя организовала многодневную экскурсию "Семейное путешествие по Смоленской земле и Витебску" с участием работников предприятия и членов их семьи.

Участники экскурсии посмотрели Витебск — город с богатой историей и уникальной культурой. Ознакомились с достопримечательностями Смоленска — это многочисленные храмы, церкви, монастыри, дома и особняки известных людей, разнообразные музеи и монументальные исторические памятники. Это была чудесная насыщенная семейная экскурсия, полная эмоций и впечатлений!

КУП Смолевичское ЖКХ совместно с профсоюзом за сохранение крепкой и здоровой семьи каждого работника предприятия, потому что главная ценность любого общества - это семья, это крепкий дом, это дети и внуки, это наша поддержка и опора, это самое дорогое, что у нас есть, - отметила председатель ППО Тамара Чичко.